Zilele unei rutine aparent nesfârșite de a se ridica la muncă atât de devreme, călătorind în timpul orelor de vârf, doar pentru a ajunge la locul de muncă, apoi a ieși până la sfârșitul zilei poate fi un lucru din trecut cu creșterea locurilor de muncă de la domiciliu. Fie că este vorba doar de o companie de pornire sau de un conglomerat uriaș, mulți se optează pentru a externaliza forța de muncă pe diferite proiecte necesare societății. Milioane, dacă nu miliarde de muncitori, sunt angajați în servicii online, care lucrează la confortul casei lor.

Majoritatea acestor asistenți virtuali, care se numesc ei înșiși, au avut slujbe de birou de ani de zile și au aparținut multor companii corporative, dar au optat pentru lucrul de acasă. Dar de ce mulți oameni aleg acum să lucreze de acasă? Ce beneficii obțin? Este într-adevăr mai convenabil de lucru de acasă? Care este efectul asupra creșterii personale?

Deși nu există încă studii concrete despre care să fie mai avantajoase, nu se poate nega faptul că lucrul de la domiciliu are niște avantaje foarte valoroase (ceea ce cred că este mult mai bine decât poate oferi o corporație), cum ar fi:

1. Creșterea salariului

Majoritatea companiilor au dat seama că cea mai economică modalitate de a reduce financiar cheltuielile companiilor este de a externaliza unele dintre proiectele sale pentru a reduce unele dintre cheltuielile companiei, pot externaliza anumite departamente sau sarcini specifice. Ele reconfigurează procesul de lucru pentru a se potrivi cu angajații care lucrează acasă. Din moment ce ar economisi o fracțiune din costurile generale ale birourilor și altor facilități, angajatorii strategici ar transfera fondurile pentru a crește salariul. Ca urmare, acesta are același nivel de calificare, dar un pachet de compensare mai mare.

2. Ore flexibile de lucru

Unul dintre cele mai benefice lucruri care atrag munca de la oamenii de acasa este flexibilitatea in programele de lucru. Angajatorii on-line sunt în mod normal conștienți de factorii care afectează productivitatea, cum ar fi diferența de fus orar de la angajator la angajat. De aceea, de cele mai multe ori, acestea sunt deschise la posturi cu normă întreagă sau part-time. Ele sunt, de asemenea, foarte utile în ceea ce privește programul de lucru, astfel încât ajustările să poată fi negociate și așteptările să fie satisfăcute de ambele părți.

3. Nici o interacțiune personală

Nu toți oamenii se nasc pentru a fi pricepuți în medii sociale. În realitate, există persoane cu afecțiuni medicale care le fac ineficiente din punct de vedere social. Ei pot fi geniali în câmpurile lor, dar într-un cadru de birouri, poate fi paralizant pentru unii. Oamenii care sunt foarte introverti, suferinzi ai sindromului Asperger si oameni cu functii ridicate din spectrul autismului sunt de obicei incomode si inconfortabili cu grupuri mari. Lucrând de acasă le permite să-și asigure viața financiară, contribuind în același timp la lume prin a fi cetățeni productivi.

4. Confort

Deoarece lucrul la domiciliu vă dă dreptul să vă familiarizați cu propria dvs. locuință familială vreodată familiară, acest lucru nu ar însemna coduri de îmbrăcăminte mai stricte, nu mai trebuie să călătoriți prin trafic intens și fără rutine de muncă. Cele mai multe locuri de muncă online sunt de ore flexibile. Acest lucru poate însemna mai mult timp cu familia ta, dabbling pe hobby-ul tău sau chiar doar salon în jurul în timp ce așteptați pentru sarcini.

5. Cuantumul volumului de muncă și oportunitatea de a câștiga mai mult.

Majoritatea clienților online oferă proiecte cu timp parțial, precum și proiecte bazate pe contracte, oferind astfel asistenților virtuali posibilitatea de a-și gestiona în mod corespunzător volumul de muncă și de a câștiga cât mai mult posibil. Aceasta poate fi o oportunitate perfectă de a lua în diferite proiecte de la clienți diferiți și de a învăța noi abilități de-a lungul drumului.

Lucrul de acasă poate fi dificil la început. Desigur, este ca și în cazul oricărei alte companii, o etapă de testare a apei în primul rând. Stadiile de probă sunt frecvente în primele câteva luni de lucru cu un nou client, deși evoluția poziției și compensarea pot fi discutate cu clienții.